Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которыми официально вводится трудовая стажировка.
1. Документ определяет правовой статус стажировки для тех, кто получает или уже получил: среднее профессиональное, высшее образование; дополнительное профобразование (переподготовка); профессиональное обучение (рабочие специальности и должности служащих).
2. Цель нововведения - помочь выпускникам получить первичный практический опыт и адаптироваться к реальной работе. Стажировка оформляется по срочному трудовому договору, а не как «бесплатная практика» или ученичество.
Заключить такой договор можно не позднее 1 года после получения образования.
Сам срок стажировки - до 6 месяцев.
Работодатель обязан закрепить за стажёром наставника, который поможет освоиться на производстве или рабочем месте. Если после окончания стажировки сотрудник остается работать в той же компании, испытательный срок ему не назначают.
Ранее понятие «стажировка» в Трудовом кодексе РФ было размыто, что часто приводило к злоупотреблениям - использованию бесплатного труда студентов под видом «обучения».
Новый закон легализует формат, а именно стажёр получает официальное оформление, запись в трудовую книжку и гарантии, а работодатель возможность присмотреться к кадрам без длительного испытательного срока.
Указанные изменения в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 01.03.2027
Помощник прокурора района Рузана Каспранова
